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人才策略

人才战略:人才是核心动力,也是企业可持续发展的源泉。以人为本,重视员工培养和发展是正翔中天的核心人才理念。  我们在培养人才的过程中坚持观念创新、制度创新;坚持创造一种公平、公正、公开的氛围,建立一套充分发挥个人潜能的机制,在实现企业大目标的同时,给每个人提供充分实现自我价值的发展空间。

人才培训策略

①培训目的:使员工在工作态度、知识及操作技能三个方面得到改善、加强或改进;使管理(技能)人员在业务水平、知识、技能、专业技术、工作态度及管理方法等方面得到改善、加强或提高。

②培训职责:员工入职培训管理事宜由行政人事部负责;岗位培训计划和实施部门负责。

③岗前培训:由行政人事部负责。通过岗前培训,使新员工对企业概况、员工手册、6S知识、安全规程及消防知识等有初步的了解与认识。

④岗位培训:由直属上级部门与相关部门负责。员工正式上岗后,主管部门及相关职能部门根据员工的工作岗位,对员工进行操作技能、安全生产管理制度、消防安全知识、品质知识、岗位职责等进行培训,直到考核合格为止。

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